ธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตมีอัตราการหมุนเวียนของแรงงานสูงและมีความต้องการด้านแรงงานตลอดเวลาเพื่อความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจและการเติบโตขององค์กร ถึงแม้มีคนทั่วโลกได้รับโอกาสจ้างงานกว่า 3 พันล้านคน แต่ลูกจ้างส่วนใหญ่ยังถูกบังคับให้อยู่ภายใต้การจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ปลอดภัย เสี่ยงต่อสุขภาพ และมีฐานะยากจนถึงแม้จะถูกจ้างงานก็ตาม1 อัตราการจ้างงานจึงไม่ใช่สิ่งบ่งบอกว่าคนในสังคมจะมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น อีกทั้งยังมีการรายงานประเด็นการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์ซึ่งเป็นประเด็นที่ทั่วโลกให้ความสำคัญยังเกิดขึ้นอยู่ในสังคม
ด้วยตระหนักและให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนและแรงงานตลอดห่วงโซ่อุปทานอันซับซ้อนของซีพีเอฟ ตั้งแต่พนักงานและคนงานภายในและคู่ค้าธุรกิจภายนอกบริษัท เราจึงมุ่งมั่นเสริมรากฐานการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม ซึ่งสอดคล้องกับหลักปฏิบัติของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (The United Nations Guiding Principles: UNGP) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO) อีกทั้ง เราได้สนับสนุนให้คู่ค้าธุรกิจนำไปปฏิบัติหรือประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจด้วย
1 ILO: World Employment and Social Outlook: Trends 2019 (2019).
แนวทางการดำเนินงาน
นโยบายและความมุ่งมั่น
ประกาศความมุ่งมั่นและกำกับดูแลด้านสิทธิมนุษยชน ด้วยนโยบายที่เกี่ยวข้องกับด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัท เพื่อแสดงความชัดเจนในการต่อต้านการละเมิดกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเป็นรูปธรรม
ประกาศความมุ่งมั่นและกำกับดูแลด้านสิทธิมนุษยชน ด้วยนโยบายที่เกี่ยวข้องกับด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัท เพื่อแสดงความชัดเจนในการต่อต้านการละเมิดกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเป็นรูปธรรม
การปลูกฝังและสื่อสาร
ปลูกฝังการเคารพด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กรผ่านนโยบายที่เกี่ยวข้องและสื่อสารนโยบายฯ กับพนักงานและคู่ค้าธุรกิจ เพื่อเสริมความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน
ปลูกฝังการเคารพด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กรผ่านนโยบายที่เกี่ยวข้องและสื่อสารนโยบายฯ กับพนักงานและคู่ค้าธุรกิจ เพื่อเสริมความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน
การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
ตรวจประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อระบุและปรับปรุงการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน กับบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในทุกๆ 3 ปี
ตรวจประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อระบุและปรับปรุงการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน กับบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในทุกๆ 3 ปี
การรับเรื่องร้องเรียน
เปิดช่องทางรับเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแส พร้อมทั้งนำประเด็นมาพิจารณาในการบริหารจัดการเพื่อรับมือและดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
เปิดช่องทางรับเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแส พร้อมทั้งนำประเด็นมาพิจารณาในการบริหารจัดการเพื่อรับมือและดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
การติดตามและเปิดเผยผลการดำเนินงาน
ด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานเพื่อเสริมความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน พร้อมเปิดเผยสู่สาธารณะในช่องทางต่างๆ อย่างโปร่งใส
ด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานเพื่อเสริมความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน พร้อมเปิดเผยสู่สาธารณะในช่องทางต่างๆ อย่างโปร่งใส
การทบทวนเพื่อพัฒนา
ปรับปรุงแผนการบริหารจัดการเพื่อรับมือกับผลกระทบและดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
ปรับปรุงแผนการบริหารจัดการเพื่อรับมือกับผลกระทบและดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
ความมุ่งมั่น :
ผดุงไว้ซึ่งสิทธิขั้นพื้นฐานของบุคคล เป็นไปตามหลักสากลและกฎหมายของประเทศ โดยมุ่งเน้นไปยังพนักงาน บุคลากรในห่วงโซ่อุปทาน และผู้บริโภค
เป้าหมายปี 2573 :
ร้อยละ 100 มีการดำเนินการตรวจประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านในทุก 3 ปี ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบในพื้นที่เสี่ยงสูงของบริษัท
ผลการดำเนินงานปี 2565 :
ร้อยละ 100 มีการดำเนินการตรวจประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านในทุก 3 ปี ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบในพื้นที่เสี่ยงสูงของบริษัท
การดำเนินการ