การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน

การดำเนินธุรกิจด้วยความเป็นธรรม สุจริต โปร่งใส รับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญสู่การเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร นำมาซึ่งความไว้วางใจของผู้มีส่วนได้เสีย ความน่าเชื่อถือในการดำเนินงานและชื่อเสียงที่ดีของบริษัท บริษัทจึงแสดงความมุ่งมั่นและต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบทั้งทางตรงและทางอ้อมในทุกธุรกิจและทุกหน่วยงานของบริษัทตามที่ได้ประกาศอย่างชัดเจนในนโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน บริษัทได้เข้าเป็นสมาชิกแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต (Thailand’s Private Sector Collective Action Coalition Against Corruption: CAC) ซึ่งถือเป็นการสะท้อนจุดยืนที่แน่วแน่ของบริษัทในการที่จะนำนโยบายต่อต้านคอร์รัปชันไปปฏิบัติให้เกิดผลจริงทั่วทั้งองค์กร

เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของบริษัทจะไม่เพิกเฉยต่อการทุจริตคอร์รัปชัน บริษัทจึงมุ่งเสริมสร้างความตระหนักรู้ครอบคลุมทั้งเชิงนโยบายและแนวปฏิบัติให้แก่คณะกรรมการบริษัทและพนักงานทุกระดับได้รับทราบนโยบายฯ แล้วทั่วทั้งองค์กร ด้วยช่องทางที่หลากหลาย เช่น การปฐมนิเทศกรรมการและพนักงานใหม่ จดหมายข่าวอิเล็กทรอนิกส์ (e-newsletters) แอพพลิเคชันบนมือถือ CPF Connect สื่อประชาสัมพันธ์ภายในต่าง ๆ และการเรียนรู้ผ่านระบบ e-Learning เป็นต้น โดยได้รวมการอบรมหลักสูตรธรรมาภิบาลขั้นพื้นฐานเข้าเป็นหลักสูตรสำคัญที่พนักงานทุกคนสามารถเรียนรู้ ทำความเข้าใจ ตลอดจนนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง อย่างน้อยปีละ 1 ครั้งตามที่บริษัทกำหนดเป็นนโยบายให้บุคลากรทุกคนทำการทบทวนความรู้ความเข้าใจอยู่เป็นประจำ และพนักงานใหม่จะต้องเข้ารับการอบรมภายใน 90 วัน

โดย ณ ปี 2567 คณะกรรมการบริษัท พนักงานทุกระดับได้รับการอบรมเกี่ยวกับการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน ดังนี้

ระดับพนักงาน	จำนวน (คน)	ร้อยละ
คณะกรรมการบริษัท	15	100
ผู้บริหารและพนักงาน	22,067	100
คนงาน	46,973	100
กิจการประเทศไทย	69,055	100
กิจการต่างประเทศ	63,684	100
ทั้งหมด	132,739	100

นอกจากนี้ บริษัทยังจัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนเมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือขัดต่อจรรยาบรรณธุรกิจ ตลอดจนรับฟังข้อเสนอแนะจากพนักงาน โดยบริษัทจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองพนักงานที่ปฏิเสธการกระทำที่เข้าข่ายทุจริตหรือคอร์รัปชัน หรือแจ้งเรื่องคอร์รัปชันที่เกี่ยวข้องกับบริษัท โดยในปี 2567 บริษัทได้รับการร้องเรียนผ่านช่องทางต่างๆจํานวน 173 เรื่อง พบว่าเป็นเรื่องการทุจริต 3 เรื่อง และการไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ หรือมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม 7 เรื่อง คุณภาพสินค้า 7 เรื่อง และเรื่องที่มีผลกระทบต่อชุมชน/สิ่งแวดล้อม 10 เรื่อง ซึ่งบริษัทได้ดําเนินการลงโทษทางวินัยกับผู้กระทําผิดอย่างเหมาะสมตาม ระเบียบของบริษัท รวมทั้งได้ทบทวนมาตรการควบคุมภายในให้เหมาะสมเพียงพอ เพื่อกํากับดูแลให้มีการปฏิบัติงานตามระเบียบ ปฏิบัติงาน และป้องกันการทุจริต คอร์รัปชัน และให้สินบน การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ความขัดแย้งทางผลประโยชน์การฟอกเงิน และ การใช้ข้อมูลภายใน โดยมีรายละเอียดและมาตรการจัดการต่างๆ ดังนี้

ประเภท	จำนวนเรื่อง	มาตรการจัดการ
ประเภท	จำนวนเรื่อง	ตักเตือนด้วยวาจา	ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร	พักงาน	เลิกจ้าง
1. ทุจริต	3	-	-	-	3 (3 คน)
2.ไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติงาน	7	5 (5 คน)	2 (3 คน)	-	-
3.คอร์รัปชันและสินบน	-	-	-	-	-
4.การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม	-	-	-	-	-
5.ความขัดแย้งทางผลประโยชน์	-	-	-	-	-
6.การฟอกเงินและการใช้ข้อมูลภายใน	-	-	-	-	-

โดยในปี 2567 บริษัทไม่มีข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดการแข่งขันทางการค้า การผูกขาดทางการค้า การละเมิดกฎหมาย และการปฏิบัติทางการค้าที่ไม่เป็นธรรม รวมถึงไม่มีข้อพิพาททางกฎหมายด้านสังคม สิทธิมนุษยชน และสิ่งแวดล้อมที่มีนัยสำคัญ (ทุนทรัพย์เกินกว่าร้อยละ 5 ของส่วนของผู้ถือหุ้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567)

ทั้งนี้ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมิได้มีนัยสำคัญอันส่งผลกระทบต่อบริษัททั้งทางด้านชื่อเสียง หรือการเงินแต่อย่างใดและบริษัทไม่มีเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องในประเด็นทุจริต คอร์รัปชัน การให้และรับสินบน การผูกขาดหรือการกีดกันทางการค้าแต่อย่างใด

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ รายงานประจำปี 2567 ส่วนที่ 2 การกำกับดูแลกิจการ หน้า 132

การดำเนินการ

โครงสร้างการกำกับดูแลและขับเคลื่อนด้านความยั่งยืน

การบริหารจัดการความเสี่ยง

การปฏิบัติตามข้อบังคับและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การสนับสนุนองค์กรภายนอกและสมาคมต่างๆ

การดำเนินงานด้านภาษี

ความปลอดภัยทางไซเบอร์และการปกป้องข้อมูล